Cuando la forma en la que está
redactada la oferta y el lenguaje empleado hace que determinadas personas
se retiren de la oferta de empleo, a pesar de que
cumplan con otros requisitos como experiencia, titulación o conocimientos solicitados
para el puesto, esta oferta se
puede considerar discriminatoria.
En varias noticias recientes en
España, la Inspección de Trabajo ha sancionado a empresarios por publicar ofertas
de trabajo consideradas discriminatorias donde se vulnera de forma clara la discriminación
por razón de sexo y edad.
Frases como:
« reflejar en el CV estado civil e hijos, imprescindible foto reciente», «Se busca agente inmobiliario, preferiblemente hombre», «Se busca esteticien, sin cargas familiares, buena presencia»con conceptos como que las mujeres con familia son un problema o que los cargos con responsabilidades lo hacen mejor los hombres, son algunos ejemplos de ofertas de empleo sexistas, que anulan la igualdad en el acceso a un puesto de trabajo.
Toda empresa debe garantizar que su proceso de contratación esté libre de cualquier práctica de contratación discriminatoria, y que ningún candidato se encuentre en desventaja debido a su género, edad, raza, religión, etc. Para conseguirlo existen una serie de buenas prácticas que las empresas pueden utilizar para asegurarse de que su proceso de contratación sea lo más neutral posible, como, por ejemplo:
-que
se use un lenguaje no discriminatorio y sin prejuicios en las ofertas de empleo
indicando los valores, capacidades y aptitudes que se buscan correspondiendo a
la persona en sí y no en función de pertenecer a un sexo u otro
-que los datos de los aspirantes sean anónimos
-formación
del personal de RRHH
Eliminar
la discriminación en el lugar de trabajo permitirá contratar a los mejores
candidatos en función de su idoneidad para el puesto y no de sus preferencias
personales.
Aunque es cierto que la discriminación en la contratación es un tema inaplazable que debe identificarse y eliminarse, aún queda un largo camino para conseguirlo.
Aquí os dejo el enlace a la noticia reciente de una sanción impuesta a un empresario por su oferta de empleo discriminatoria por razón de sexo:
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