PEQUEÑITA
Y aquel día de Septiembre el diagnóstico llegó,
todo oscuro se volvió.
No cantaban ya los pájaros,
no salió aquel día el sol.
Todo se hizo enorme y complicado,
cada meta, cada paso.
Pero, aquella discapacidad,
con el transcurso del tiempo,
esfuerzo y participación de todos,
en una capacidad extraordinaria se convirtió.
Ama tus diferencias, pues son las que te hacen único.
Ama la vida a pesar de las dificultades.
1. BUENA PRÁCTICA de "Disfruta la playa"
Esta es una iniciativa, que se viene ofreciendo desde el año 2000, de forma coordinada por las áreas de Derechos Sociales, Igualdad, Accesibilidad y Políticas Inclusivas y de Playas del Ayuntamiento de Málaga.
“Disfruta la playa” permite a las personas mayores, con discapacidad y/o movilidad reducida bañarse con asistencia, para ello hay que pedir cita previa en el teléfono 621 193 831.
El servicio se presta de lunes a domingo, desde el 15 de junio al 15 de septiembre en turnos de mañanas y tardes.
2. ÁMBITO DE BUENA PRÁCTICA
El principal objetivo del Área de Playas del Ayuntamiento de Málaga es desarrollar e implantar herramientas que faciliten y garanticen una correcta gestión de las playas de la ciudad, mejorando los servicios y optimizando sus recursos, de tal forma que verano tras verano los todos los usuarios puedan disfrutar de ellas.
Este servicio es exclusivo para personas con movilidad reducida que necesiten apoyo y acompañamiento al mar con el uso de sillas anfibias o material de flotación, para personas ciegas y con discapacidad visual, para las que se ofrece un dispositivo que facilita su entrada y salida de forma autónoma en el mar a través de audio-playas y para personas gravemente afectadas que no son autónomas y que deben por tanto estar acompañadas siempre por una persona de apoyo.
El programa cuya finalidad es conseguir unas playas inclusivas para todas las personas contempla tres puntos asistidos y cinco puntos de baño accesible autónomo. En todas estas zonas, el Ayuntamiento presta los siguientes servicios: aparcamientos reservados para personas con movilidad reducida, rampa de acceso a la playa, vestuario y aseo accesible, puesto de vigilancia y salvamento, pasarelas hasta la orilla de hormigón y duchas exteriores accesibles.
3. IMPACTO Y RESULTADOS
En una encuesta realizada el año pasado los resultados obtenidos en la medición de la satisfacción de los usuarios indicaban que aunque el impacto del servicio prestado era bastante satisfactorio, ocupaban en primer lugar el personal voluntario y los monitores, indicando en la misma opiniones como:
"El personal voluntario y monitores son magníficos", "la atención y trato con las personas mayores muy humano y comprensivo", "Los cuidadores y socorristas son muy agradables y profesionales" , "han superado con creces nuestras expectativas"...Por otro lado había algunas cosas que mejorar, lo peor valorado fue la falta de aparcamientos en la zonas accesibles a las playas, con solo 2 aparcamientos de movilidad reducida en cada una de ellas. La falta de aparcamiento en las playas más urbanas de Málaga en general es un aspecto a mejorar, pero de difícil solución debido a la falta de espacio.
4. PUNTOS FUERTES Y DEBILIDADES
Tras analizar los resultados obtenidos de las encuestas de satisfacción realizadas en las playas, podemos sacar las siguientes conclusiones de esta buenas prácticas:
👍PUNTOS FUERTES:
- Voluntariado profesional, amable y cercano con los usuarios
- Playas con muy buenos resultados generales
- Las duchas adaptadas de las playas
- Las pasarelas y accesos aptos para la movilidad reducida
👎PUNTOS DÉBILES :
- Aparcamiento reservado escaso
- Aseos adaptados escasos
- Aumentar número de monitores
- Ampliar la temporada, desde Semana Santa hasta octubre
- Más sillas anfibias
Con este servicio se pretende mejorar la calidad de vida de estas personas, ofrecer la posibilidad de experimentar el disfrute del baño en el mar y además, favorecer la integración social y las relaciones interpersonales.
Cuando la forma en la que está
redactada la oferta y el lenguaje empleado hace que determinadas personas
se retiren de la oferta de empleo, a pesar de que
cumplan con otros requisitos como experiencia, titulación o conocimientos solicitados
para el puesto, esta oferta se
puede considerar discriminatoria.
En varias noticias recientes en
España, la Inspección de Trabajo ha sancionado a empresarios por publicar ofertas
de trabajo consideradas discriminatorias donde se vulnera de forma clara la discriminación
por razón de sexo y edad.
Frases como:
« reflejar en el CV estado civil e hijos, imprescindible foto reciente», «Se busca agente inmobiliario, preferiblemente hombre», «Se busca esteticien, sin cargas familiares, buena presencia»con conceptos como que las mujeres con familia son un problema o que los cargos con responsabilidades lo hacen mejor los hombres, son algunos ejemplos de ofertas de empleo sexistas, que anulan la igualdad en el acceso a un puesto de trabajo.
Toda empresa debe garantizar que su proceso de contratación esté libre de cualquier práctica de contratación discriminatoria, y que ningún candidato se encuentre en desventaja debido a su género, edad, raza, religión, etc. Para conseguirlo existen una serie de buenas prácticas que las empresas pueden utilizar para asegurarse de que su proceso de contratación sea lo más neutral posible, como, por ejemplo:
-que
se use un lenguaje no discriminatorio y sin prejuicios en las ofertas de empleo
indicando los valores, capacidades y aptitudes que se buscan correspondiendo a
la persona en sí y no en función de pertenecer a un sexo u otro
-que los datos de los aspirantes sean anónimos
-formación
del personal de RRHH
Eliminar
la discriminación en el lugar de trabajo permitirá contratar a los mejores
candidatos en función de su idoneidad para el puesto y no de sus preferencias
personales.
Aunque es cierto que la discriminación en la contratación es un tema inaplazable que debe identificarse y eliminarse, aún queda un largo camino para conseguirlo.
Aquí os dejo el enlace a la noticia reciente de una sanción impuesta a un empresario por su oferta de empleo discriminatoria por razón de sexo:
Hola compañeros y compañeras de curso, mi seudónimo es Lioness.
Trabajo como auxiliar administrativa en la DGT de una preciosa provincia de Andalucía y esta es mi primera experiencia creando un blog 😉
PEQUEÑITA Y aquel día de Septiembre el diagnóstico llegó, todo oscuro se volvió. No cantaban ya los pájaros, no salió aquel día el sol. Todo...
